Корпоративный демографический стандарт (КДС) — это набор мер, которыми работодатель поддерживает сотрудников с семейными обязанностями. Для компании он оформляется как локальный документ: положение или раздел коллективного договора.
Какие документы лежат в основе. В ноябре 2024 года Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений приняла рекомендации по мерам корпоративной социальной политики для работников с семейными обязанностями. Документ рекомендательный. В июне 2025 года Росстандарт принял национальный стандарт ГОСТ Р 72119-2025 «Меры поддержки „Корпоративный демографический стандарт“».
Какие меры называют рекомендации РТК:

• предоставление жилья;
• материальная помощь;
• корпоративные ясли и детские сады;
• гибкий график или удалённая работа для одного из родителей.

Почему тема важна именно сейчас. Правительство поручило Минэкономразвития, Минтруду, Минфину, Минцифры и ФНС до 1 декабря 2026 года подготовить предложения по экономическим стимулам для работодателей, которые внедряют КДС. Решения пока нет, но направление обозначено.
Что это значит для Сахалинской области. В регионе 2025 год объявлен Годом счастливого материнства (указ губернатора № 5 от 05.02.2025). На сайте клуба собраны примеры предприятий, которые уже внедрили меры поддержки семьи, — от крупных компаний до малого бизнеса.
С чего начать:

1. Проверьте, какие меры поддержки у вас уже есть, но не оформлены документально.
2. Скачайте шаблоны на странице «Корпоративный демографический стандарт».
3. Пройдите тест на странице Знака качества — он даёт предварительную оценку организации.

Хотите разобраться глубже — пройдите бесплатный курс «Корпоративная социальная ответственность и поддержка семьи на предприятии». Прохождение курса не является условием и не влияет на оценку для получения Знака качества.