Примеры

Примеры внедрения корпоративных демографических стандартов Сахалинская область

Комплексная программа по повышению рождаемости (2011–2016 гг.)Сахалинская область стала пионером в реализации масштабных демографических мер, включающих:

Введение областного материнского капитала в размере 150 000 рублей для женщин в возрасте 19–25 лет при рождении первого ребенка.
Увеличение единовременной выплаты на приобретение одежды для обучающихся с 6 000 до 10 000 рублей в год.
Комплексную поддержку многодетных и малообеспеченных семей.

Результаты:

Суммарный коэффициент рождаемости (СКР) вырос на 38% — с 1,56 до 2,16.
Число многодетных семей с четырьмя и более детьми увеличилось в 2,1 раза.

Эта практика признана успешной и включена в картотеку лучших практик АСИ «Смартека».

ООО «СМНМ-ВИКО, инженерно-строительная компания» - системообразующее и социально значимое предприятие Сахалинской области, крупнейший подрядчик нефтегазовых проектов.

Материальная помощь, компенсационные выплаты в целях поддержки семьи,
материнства и детства:
1.Материальная помощь, компенсационные выплаты в целях поддержки семьи и материнства выплачиваются в пределах согласованного Работодателем бюджета.
2. При заключении брака, где оба супруга из числа работников Общества, по решению Работодателя, один из работников семьи единовременно награждается ценным подарком.
3. По заявлению беременной женщины и на основании справки о беременности Работодатель может перевести работника на дистанционную (удаленную) работу в период обострения течения беременности или введения карантина.
4. По заявлению беременной женщины и на основании справки о беременности Работодатель оказывает единовременную помощь на оплату витаминного комплекса в размере не более 3 000 руб.
5. По решению Работодателя выплачивать одному из родителей, работающему в Обществе, при рождении одного ребенка материальную помощь в размере 25 000 руб, при одновременном рождении 2-х и более детей выплата материальной помощи производится на каждого ребенка.
6. Работодатель выделяет денежные средства на приобретение подарков к Новому году детям работников Общества в возрасте до 16 лет включительно.
7. Работникам Общества, имеющих на иждивении ребенка - инвалида в возрасте до наступления совершеннолетия (18 лет), оказываться на ежемесячной основе материальная помощь в размере не более 4 000 руб.
8. Работнику (матери или отцу), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста с 1,5 до 3-х лет, по решению Работодателя выплачивается ежемесячное пособие в размере 3 000 руб. При наличии у Работника 2-х и более детей в возрасте до 3-х лет выплата пособия производится на каждого ребенка. Указанная выплата производится работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком/ детьми до достижения им возраста с 1,5 до 3 лет, в случае, если ребенку/ детям, поставленному на соответствующий учёт в органе управления образованием муниципального органа, не предоставлено место/места в детском дошкольном учреждении по месту жительства.
9. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику на его несовершеннолетних детей, распространяются на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Осуществляет страховую деятельность с 11 февраля 1992 года и в настоящее время занимает ведущие позиции на рынке страховых услуг России.
Высокий уровень работы компании четырежды отмечен благодарностью Президента России за большой вклад в развитие страхового дела (2002, 2007, 2017 и 2022).

В компании внедрены следующие практики:

Корпоративная программа, направленная на улучшение физического и психологического здоровья сотрудниц, их адаптацию после завершения декрета (в рамках проекта с семьями работают: тренер по послеродовому восстановлению, нутрициолог, который дает полезные советы по питанию мам и малышей, семейные психологи);
Цифровая клиника с возможностью семейного доступа (врачи различных направлений 24/7); корпоративный ДМС (доступен и для декретниц);
Помощь в поиске и доставке медицинских препаратов в случае сложного заболевания;
Возможность удаленной работы;
Повышение квалификации и бесплатное обучение в Корпоративном Университете ВСК (каталог образовательных программ, карьерный план, Лига Наставников);
Социальный проект «Забота на работе» (организация бесплатного отдыха и экскурсионного сопровождения для семей сотрудников на территории Дома приемов ВСК, г. Москва);
Летний лагерь для детей сотрудников компании в Переделках;
Специальные проекты для детей сотрудников - анимационные программы в рамках субботников, творческие конкурсы, новогодние поздравления, спортивные мероприятия, закупка новогодних подарков/поздравления с днем рождения.

https://www.vsk.ru/