Примеры

Примеры внедрения корпоративных демографических стандартов Сахалинская область

Комплексная программа по повышению рождаемости (2011–2016 гг.)Сахалинская область стала пионером в реализации масштабных демографических мер, включающих:

Введение областного материнского капитала в размере 150 000 рублей для женщин в возрасте 19–25 лет при рождении первого ребенка.
Увеличение единовременной выплаты на приобретение одежды для обучающихся с 6 000 до 10 000 рублей в год.
Комплексную поддержку многодетных и малообеспеченных семей.

Результаты:

Суммарный коэффициент рождаемости (СКР) вырос на 38% — с 1,56 до 2,16.
Число многодетных семей с четырьмя и более детьми увеличилось в 2,1 раза.

Эта практика признана успешной и включена в картотеку лучших практик АСИ «Смартека».

ООО «СМНМ-ВИКО, инженерно-строительная компания» - системообразующее и социально значимое предприятие Сахалинской области, крупнейший подрядчик нефтегазовых проектов.

Материальная помощь, компенсационные выплаты в целях поддержки семьи,
материнства и детства:
1.Материальная помощь, компенсационные выплаты в целях поддержки семьи и материнства выплачиваются в пределах согласованного Работодателем бюджета.
2. При заключении брака, где оба супруга из числа работников Общества, по решению Работодателя, один из работников семьи единовременно награждается ценным подарком.
3. По заявлению беременной женщины и на основании справки о беременности Работодатель может перевести работника на дистанционную (удаленную) работу в период обострения течения беременности или введения карантина.
4. По заявлению беременной женщины и на основании справки о беременности Работодатель оказывает единовременную помощь на оплату витаминного комплекса в размере не более 3 000 руб.
5. По решению Работодателя выплачивать одному из родителей, работающему в Обществе, при рождении одного ребенка материальную помощь в размере 25 000 руб, при одновременном рождении 2-х и более детей выплата материальной помощи производится на каждого ребенка.
6. Работодатель выделяет денежные средства на приобретение подарков к Новому году детям работников Общества в возрасте до 16 лет включительно.
7. Работникам Общества, имеющих на иждивении ребенка - инвалида в возрасте до наступления совершеннолетия (18 лет), оказываться на ежемесячной основе материальная помощь в размере не более 4 000 руб.
8. Работнику (матери или отцу), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста с 1,5 до 3-х лет, по решению Работодателя выплачивается ежемесячное пособие в размере 3 000 руб. При наличии у Работника 2-х и более детей в возрасте до 3-х лет выплата пособия производится на каждого ребенка. Указанная выплата производится работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком/ детьми до достижения им возраста с 1,5 до 3 лет, в случае, если ребенку/ детям, поставленному на соответствующий учёт в органе управления образованием муниципального органа, не предоставлено место/места в детском дошкольном учреждении по месту жительства.
9. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику на его несовершеннолетних детей, распространяются на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Осуществляет страховую деятельность с 11 февраля 1992 года и в настоящее время занимает ведущие позиции на рынке страховых услуг России.
Высокий уровень работы компании четырежды отмечен благодарностью Президента России за большой вклад в развитие страхового дела (2002, 2007, 2017 и 2022).

В компании внедрены следующие практики:

Корпоративная программа, направленная на улучшение физического и психологического здоровья сотрудниц, их адаптацию после завершения декрета (в рамках проекта с семьями работают: тренер по послеродовому восстановлению, нутрициолог, который дает полезные советы по питанию мам и малышей, семейные психологи);
Цифровая клиника с возможностью семейного доступа (врачи различных направлений 24/7); корпоративный ДМС (доступен и для декретниц);
Помощь в поиске и доставке медицинских препаратов в случае сложного заболевания;
Возможность удаленной работы;
Повышение квалификации и бесплатное обучение в Корпоративном Университете ВСК (каталог образовательных программ, карьерный план, Лига Наставников);
Социальный проект «Забота на работе» (организация бесплатного отдыха и экскурсионного сопровождения для семей сотрудников на территории Дома приемов ВСК, г. Москва);
Летний лагерь для детей сотрудников компании в Переделках;
Специальные проекты для детей сотрудников - анимационные программы в рамках субботников, творческие конкурсы, новогодние поздравления, спортивные мероприятия, закупка новогодних подарков/поздравления с днем рождения.

https://www.vsk.ru/

«БУДУТ ЛЮДИ – БУДЕТ БИЗНЕС»

корпоративная поддержка сотрудников

Ключевой элемент корпоративной культуры группы компаний «Город Остров» - Социальная ответственность группы компаний перед своими сотрудниками, поддержка и забота о своих сотрудниках и их семьях.
Используемые определения:
Сотрудник – работник организации, с которым заключен трудовой договор.
Семья сотрудника – сотрудник, его супруг (супруга), дети сотрудника, родители сотрудника.
В группе компаний действует более 15 программ и инициатив поддержки сотрудников и их семей:

№	Программа	Адресат программы
Направление «Забота на работе»
1.	Корпоративная служба психологической поддержки Работа с корпоративными психологами и психосоциальная поддержка при возникновении внештатной ситуации в рабочем процессе, коллективе, семье.	Сотрудник Семья сотрудника
2.	Предоставление льготного арендного жилья Использование механизмов региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов и помощь в получении льготного арендного жилья при отсутствии собственной жилой площади на территории Сахалинской области	Сотрудник
3.	Выездные обучающие стажировки Участие в обучающих стажировках, командировках, обменом опытом с ведущими организациями Российской Федерации по профилю деятельности сотрудника	Сотрудник
4.	Приоритетное участие в тренингах и семинарах Возможность принимать участие в любых тренингах и семинарах, проходящих на территории Учебного Центра, на безвозмездной основе	Сотрудник
Направление «Внутреннее партнерство»
1.	Бесплатное обучение на курсах Учебного Центра Возможность бесплатно повысить свою квалификацию по профилю работы в группе компаний	Сотрудник
2.	Предоставление услуг патронажной службы Возможность бесплатного / льготного / внеочередного предоставления услуг патронажной службы и предоставления профессиональной сиделки при возникновении потребности	Сотрудник Семья сотрудника
3.	Загородный учебно-тренировочный центр Возможность использовать базу в селе Таранай для проведения внутрисемейных праздников, мероприятий, поздравлений и памятных дат	Сотрудник Семья сотрудника
4.	Частный детский сад «Ладушки» Возможность пользоваться услугами частного детского сада «Ладушки» со скидкой 85%. Предоставление услуги НЯНЯ в период адаптации и болезни ребенка	Сотрудник
5.	Транспортная компания Использование транспорта компании в личных целях (переезды, праздники, памятные даты)	Сотрудник Семья сотрудника
Направление «Ежедневные радости»
1.	Льготные обеды Предоставление свежих и сытных льготных обедов собственного приготовления для сотрудников офиса	Сотрудник
2.	Гибкий график рабочего времени для сотрудников имеющих несовершеннолетних детей (болезнь ребенка, утренники и т д)	Сотрудник
3.	Командные выезды и корпоративы Совместное времяпрепровождение по завершении сложных и масштабных проектов, а также – в основные праздничные дни и профессиональные праздники по направлениям деятельности группы компаний	Сотрудник
4.	Новогодние подарки Приятные сладкие подарки для сотрудников и их детей в преддверии нового года и рождества	Сотрудник
5.	Организация детского пространства для детей, дежурных групп присмотра	Сотрудник
Направление «Наше будущее»
1.	Обучение детей сотрудников Возможность бесплатного посещения групповых занятий в Учебном Центре и возможность льготного посещения индивидуальных занятий при подготовке к выпускным экзаменам	Сотрудник
2.	Трудоустройство детей сотрудников Временное или постоянное трудоустройство детей как на летний период, так и в течение всего года	Сотрудник
3.	Профориентационные мероприятия и стажировки Льготная / внеочередная возможность для детей сотрудников принимать участие в различных выездных образовательных мероприятиях за территорию Сахалинской области	Сотрудник
4.	Получение профессии Возможность использования механизмов целевого обучения для сотрудника и его детей для получения профессии. Получение частичной компенсации за обучение детей сотрудников при получении первого высшего образования	Сотрудник Семья сотрудника
Направление «Благотворительный фонд»
1.	Благотворительный фонд Возможность для сотрудников получить дополнительную материальную поддержку в случае наступления трудной жизненной ситуации за счет средств благотворительного фонда регионального отделения Российского Красного Креста	Сотрудник Семья сотрудника
Направление «СПАСИБО!»
1.	Корпоративные награды Вручение родителям сотрудников группы компаний благодарственных писем за вклад сотрудников в развитие группы компаний и выдающиеся достижения от лица руководства компании	Семья сотрудника