Корпоративный материнский капитал
Определение:
- КМК — это добровольная мера поддержки, предоставляемая компанией сотрудницам при рождении или усыновлении ребёнка, запущенная из собственных средств работодателя. Выплата оформляется через локальные нормативные документы компании и адаптируется к её бюджету и целям.
- Социальная поддержка — укрепление семейных ценностей среди сотрудников
- Повышение лояльности — удержание достойных специалистов
- Имиджевая составляющая — формирование статусного образа заботливого работодателя
- Оптимизация кадрового потенциала — снижение текучести и затрат на подбор
- Единовременная выплата — например, 100 000 ₽ при рождении
- Ежемесячная поддержка — доплаты до зарплаты, компенсации детских услуг
- Комбинированные модели — комбинация выплат и льгот
- ТК РФ: ст. 9, 135, 255 — право работодателя вводить соцгарантии
- НК РФ: п. 8 ст. 217 — освобождение от НДФЛ/взносов при выплате КМК до 50 000 ₽
- Федеральные инициативы: проект поправок в 2025 году предусматривает новые льготы КМК до 1 000 000 ₽
- Определить формат и сумму (единая или смешанная модель)
- Разработать документы:
- положение о КМК
- дополнение к Коллективному договору
- образец заявления сотрудника
- приказ о предоставлении КМК
- Информировать сотрудников официально
- Собирать и хранить заявления, приказы и платежные документы
- Контролировать сроки выплат (в течение 10–14 рабочих дней после приёма заявления)
Скачать руководство
Здесь вы можете скачать pdf - файл Руководства по внедрению Корпоративного материнского капитала